Fui Demitido

Foi demitido? Apesar de ser um momento desafiador, este pode ser um momento de partir em busca de novas oportunidades. Esta também é a hora certa para você ver se todos os seus direitos trabalhistas estão sendo calculados na sua rescisão. Foi demitido sem justa causa?  Existem diversos benefícios como um adicional de 40% sobre o FGTS. Conheça tudo sobre “ser demitido” e em caso de dúvidas, não exite em entrar em contato com nossos advogados.

Fui Demitido e Agora

Depois de ser demitido é  crucial compreender seus direitos, organizar-se financeiramente e planejar estrategicamente o próximo passo na carreira. Muitas empresas “emprestam” seus advogados para auxiliar nesse momento de transição, mas essa não é a melhor opção, visto que ele defende os interesses da empresa. Então se foi mandado embora, deixe tudo registrado por email e conte com nossos advogados para avaliar meticulosamente seu contrato de trabalho e identificar cuidadosamente todas as verbas rescisórias pertinentes. Estamos aqui para compartilhar experiências e estratégias para você seguir em frente.

Fui Demitido sem Justa Causa

Foi demitido sem justa causa? Este é o melhor cenário quando o assunto é “ser mandado embora”. Você tem direito a todos os pagamentos. Confira abaixo:

• Aviso Prévio:

• Pode ser concedido ou indenizado, conforme a legislação local e o tempo de serviço.
  

• Multas do FGTS:

• O empregador paga a multa de 40% sobre o saldo do FGTS.
  

• Saques do FGTS:

• O trabalhador tem direito a sacar o saldo total do FGTS.
  

• Verbas Rescisórias:

• Incluem férias proporcionais, 13º salário proporcional, aviso prévio (se concedido), multa do FGTS e saldo de salário.
  

• Seguro-Desemprego:

• Pode ser solicitado, desde que atendidos os requisitos estabelecidos pela legislação local.
  

• Exame Médico Demissional:

• Pode ser necessário, dependendo da legislação local e da natureza do trabalho.
  

• Diferenças Salariais e Benefícios:

• O empregador deve pagar todas as diferenças salariais e benefícios proporcionais devidos.
  

Se fomos demitidos sem justa causa, discutiremos nossos sentimentos e ações a serem tomadas, apoiando uns aos outros.

Fui Demitido por Justa Causa

Foi demitido por justa causa? Este é um cenário delicado, pois você perde muitos dos benefícios. Confira abaixo as diferenças de pagamentos por “ser mandado embora por justa causa”.:

• Aviso Prévio:

• Caso o empregador demita por justa causa, não há pagamento de aviso prévio.
  

• Multas do FGTS:

• Em casos de justa causa, não há pagamento da multa de 40% sobre o FGTS.
  

• Saques do FGTS:

• O trabalhador pode sacar apenas o valor depositado, sem a multa de 40%, em casos de justa causa.
  

• Verbas Rescisórias:

• odem incluir apenas saldo de salário e férias vencidas, sem o pagamento de aviso prévio e multa do FGTS.
  

• Seguro-Desemprego:

• Em casos de justa causa, o trabalhador pode perder o direito ao seguro-desemprego.
  

• Exame Médico Demissional:

• Pode ser exigido, especialmente se o contrato prevê essa condição.
  

• Diferenças Salariais e Benefícios:

• Em casos de justa causa, o empregador não é obrigado a pagar eventuais diferenças salariais ou benefícios proporcionais.
  

Em caso de demissão por justa causa, compartilharemos informações sobre como proceder e buscar soluções. Estamos juntos nessa situação delicada.

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Fui Demitido Quanto Vou Receber?

Criamos 3 cenários com uma previsão aproximada para 1 ano, 3 e 5 anos trabalhados. Os valores foram calculados considerando um salário mínimo de R$1.320 e 6 meses de férias e 13º proporcionais.

Quanto vou receber por 1 ano de trabalho?

• Aviso Prévio: R$ 1.320
• Férias Proporcionais: R$ 660
• 13º Salário Proporcional: R$ 660
• FGTS: R$ 1.267
• Multa do FGTS: R$ 507
• Total a Receber: R$ 5.734

Quanto vou receber por 3 anos de trabalho?

• Aviso Prévio: R$ 1.320
• Férias Proporcionais: R$ 660
• 13º Salário Proporcional: R$ 660
• FGTS: R$ 3.802
• Multa do FGTS: R$ 1.521
• Total a Receber: R$ 9.282

Quanto vou receber por 5 anos de trabalho?

• Aviso Prévio: R$ 1.320
• Férias Proporcionais: R$ 660
• 13º Salário Proporcional:R$ 660
• FGTS:R$ 6.336
• Multa do FGTS: R$ 2.534
• Total a Receber: R$ 12.830

Fui Demitido Antes de Receber o Salário

Quando você é demitido antes de receber o salário, o empregador ainda é obrigado a pagar os valores referentes ao tempo que você trabalhou. No Brasil, o prazo para o pagamento das verbas rescisórias, incluindo salários atrasados, aviso prévio, férias proporcionais, 13º salário proporcional, entre outros, é de até 10 dias corridos a partir do último dia efetivo de trabalho. Caso o pagamento não seja efetuado dentro de 10 dias, procure orientação jurídica com nossos advogados para garantir que você receba todos os valores devidamente calculados.

Fui Demitido como Sacar meu FGTS?

Antes de se dirigir a uma agência, é possível consultar o saldo do FGTS e a data de liberação do saque através do site oficial da Caixa ou pelo aplicativo FGTS. Essa consulta permite verificar se o valor está disponível e agiliza o processo no atendimento presencial.

Ao chegar à agência da Caixa ou lotérica, você pode se dirigir ao guichê de atendimento responsável pelos serviços do FGTS. Informe que deseja realizar o saque do FGTS por motivo de demissão sem justa causa. O valor do FGTS pode ser recebido em espécie, mediante apresentação do Cartão Cidadão e senha, ou transferido para conta corrente da Caixa, se preferir.

Documentação para realizar o saque do FGTS

Para realizar o saque do seu FGTS, é importante ter em mãos a seguinte documentação:

• Carteira de Trabalho (original e cópia);
• Documento de identificação com foto (RG, CNH etc.);
• Número de inscrição do PIS/PASEP/NIT;
• Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) fornecido pelo empregador.

Fui Demitido e Meu FGTS Está Bloqueado

Seu Fundo de Garantia do Tempo de Serviço está bloqueado? Confira as  6 principais razões para bloqueio do seu FGTS::

1. Contrato Ativo:

Se o contrato de trabalho ainda estiver ativo, o FGTS pode estar bloqueado.

2. Suspensão ou Acordo de Redução Salarial:

Acordos de suspensão ou redução salarial podem limitar o acesso ao FGTS.

3. Rescisão em Andamento:

O bloqueio pode ocorrer durante o processo de rescisão do contrato de trabalho.

4. Problemas Documentais:

Questões documentais, como falta de documentos necessários, podem impedir o saque.

5. Dívidas Trabalhistas:

Bloqueio parcial ou total pode ocorrer devido a dívidas trabalhistas não quitadas.

6. Erros Administrativos:

1. Falhas administrativas podem levar a bloqueios temporários

Fui Demitido e Não Quero Cumprir Aviso

Ao não cumprir o aviso prévio, você ganha liberdade imediata para procurar um novo emprego ou tomar outros rumos na sua vida profissional. Sem contar que em muitos casos, pode haver espaço para negociação com o empregador em relação ao aviso prévio, como a possibilidade de pagar uma indenização para ser liberado imediatamente. Mas também vale considerar que o não cumprimento do aviso prévio pode acarretar na perda de benefícios adicionais:

Plano de Saúde: Há cláusulas que vinculam o cumprimento do aviso prévio a continuidade do plano de saúde ou outros privilégios. 

Multa Contratual: Se o contrato de trabalho estipula uma multa em caso de descumprimento do aviso prévio, você pode ser obrigado a pagá-la.

Imagem Profissional: Deixar de cumprir o aviso prévio pode impactar negativamente a sua imagem profissional.

Fui Demitido Quais Meus Direitos

Além dos direitos financeiros básicos mencionados anteriormente, existem outros direitos relacionados a condições específicas de trabalho que podem ser relevantes em determinadas situações. Aqui estão alguns exemplos:

Banco de Horas:

Se houver um acordo ou previsão em contrato, o saldo de horas positivo acumulado no banco de horas deve ser pago na rescisão.

Horário de Almoço Não Cumprido:

Se o empregador não concedeu o período adequado para o almoço, isso pode configurar infração às leis trabalhistas, e o trabalhador pode ter direito a receber horas extras correspondentes.

Adicional Noturno:

Se o trabalho ocorreu no período noturno (entre 22h e 5h), o trabalhador tem direito ao adicional noturno, conforme estipulado por lei.

Trabalho nos Fins de Semana:

Se o trabalho ocorreu nos fins de semana, pode haver direito a receber horas extras ou adicional de acordo com as regras estabelecidas na legislação local ou no contrato de trabalho.

Carga de Trabalho Excessiva (Mais de 12 Horas):

Em muitas jurisdições, trabalhar mais de 12 horas por dia pode ser considerado irregular e o trabalhador pode ter direito a horas extras ou adicional noturno, dependendo das circunstâncias.

Intervalos e Descanso:

Direitos relacionados a pausas, descanso semanal remunerado e intervalos devem ser observados de acordo com as leis locais.

Insalubridade e Periculosidade:

Se o trabalho foi realizado em condições insalubres ou perigosas, o trabalhador pode ter direito a adicional de insalubridade ou periculosidade.

Férias Vencidas:

O pagamento de férias vencidas, se houver, deve ser considerado.

Contribuições Previdenciárias:

Certifique-se de que as contribuições previdenciárias estejam sendo feitas corretamente.

Contrato de Trabalho e Acordos Coletivos:

Avaliar os termos específicos do contrato de trabalho e acordos coletivos, pois podem haver cláusulas que impactam esses direitos.

Fui Demitido Quais Meus Direitos Como Calcular

Ao ser demitido, é importante entender seus direitos e como calcular as verbas rescisórias. Aqui estão os principais direitos e como calculá-los:

Saldo de Salário:

Valor proporcional aos dias trabalhados no mês da rescisão.

Como calcular:

(Salário Mensal ÷ Dias no Mês) × Dias Trabalhados

Aviso Prévio:

Equivalente a um mês de salário, podendo ser trabalhado ou indenizado.

Como calcular:

Salário Mensal

Férias Proporcionais + 1/3:

Valor referente às férias não usufruídas no ano, acrescido de um terço.

Como calcular

(Salário Mensal ÷ 12) × Meses Trabalhados

Décimo Terceiro Salário Proporcional:

Cálculo proporcional ao tempo trabalhado no ano.

Como calcular

(Salário Mensal ÷ 12) × Meses Trabalhados

FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço):

Saque do saldo total, incluindo a multa de 40%, em caso de demissão sem justa causa.

Como calcular

8% * Total de meses Trabalhados

Seguro-Desemprego:

O seguro desemprego pode ser de 80% do salário, com um teto de aproximadamente R$ 1.900,00 mensais, sendo o prazo máximo de até 5 meses de salário pelo seguro desemprego.

Como calcular

Benefício concedido em determinadas condições, variando conforme o tempo de serviço.

Não Tenho Carteira Assinada e Fui Demitido

Trabalhou sem carteira assinada? Isso pode enfrentar desafios ao buscar seus direitos, pois a informalidade muitas vezes implica na ausência de alguns benefícios trabalhistas. Procure comprovar o vínculo de trabalho, reúna o máximo de provas como testemunhas, mensagens, e-mails ou outros documentos, isso pode ajudar em eventuais no seu processo trabalhista.

Optei pelo Saque Aniversário e fui Demitido

O Saque Aniversário do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é uma opção oferecida aos trabalhadores que desejam sacar parte do saldo da conta do FGTS anualmente, no mês de seu aniversário, em vez de sacar o valor total em casos específicos, como demissão sem justa causa. Em caso de demissão, o trabalhador que optou pelo Saque Aniversário ainda tem direito ao FGTS, mas não poderá sacar o valor total do saldo na conta naquele momento. Continuará recebendo anualmente a parcela correspondente ao Saque Aniversário. Ao escolher o Saque Aniversário, o trabalhador permanece nessa modalidade por todos os anos seguintes. Caso deseje voltar à modalidade anterior (Saque-Rescisão), é necessário aguardar dois anos a partir da data da primeira opção.

Fui Demitido Antes de 90 Dias de Experiência

Durante o contrato de experiência, o aviso prévio não é aplicada, mas você ainda tem direitos como:
Saldo de salário proporcional aos dias trabalhados.

• Férias proporcionais, caso já tenham sido concedidas.
• 13º salário proporcional, se o período trabalhado for superior a 15 dias no mês de dezembro.
• Liberação do saldo do FGTS.

Fui Demitido Injustamente o que Fazer?

Sofreu uma demissão injustamente? O melhor que você pode fazer é consultar um advogado trabalhista. Nós, da Quero Direito, estamos aqui para oferecer suporte especializado e orientação personalizada. Nossa equipe está comprometida em analisar minuciosamente o seu caso, reunindo as evidências necessárias para buscar os recursos jurídicos pertinentes ao seu caso. Entendemos que cada situação é única, e é por isso que trabalhamos de forma colaborativa e estratégica para garantir que seus direitos sejam protegidos. Confira os principais casos de demissão injusta:

Fui Demitida Grávida

No Brasil, a gestante tem garantia de estabilidade provisória no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Durante esse período, a demissão só é possível por justa causa. Caso você tenha sido demitida grávida, fale urgentemente com nossos advogados e tenha atendimento prioritário. Para agilizar seu processo trabalhista tenha em mãos o comprovante de gravidez, que pode ser um atestado médico ou documento similar, para confirmar o estado de gestação. Mantenha cópias de todos os documentos relacionados ao seu emprego, incluindo contratos, comunicados de dispensa, e-mails e qualquer outra comunicação relevante.

Fui Demitido Após Retornar do INSS

Você pode ter direito à estabilidade provisória no emprego por um período determinado, dependendo da condição de saúde que levou ao afastamento. Caso o afastamento do trabalho foi decorrente de um acidente de trabalho ou uma doença ocupacional, a legislação brasileira pode conferir estabilidade ao trabalhador por um período após o retorno.

Fui Demitido com Férias Vencidas

Entenda como as férias vencidas podem afetar seus direitos e o cálculo da rescisão. Férias vencidas são aquelas que não foram usufruídas dentro do período legal estabelecido pela legislação trabalhista. Ao ser demitido, você tem direito a receber o pagamento das férias vencidas, incluindo o terço constitucional. Esse valor deve ser pago proporcionalmente ao período não utilizado.

Fui Demitido e Descobri que Estou Doente

Dependendo da natureza da sua doença, você pode ter direito à estabilidade provisória no emprego. Algumas condições de saúde, como acidentes de trabalho ou certas doenças ocupacionais, garantem proteção contra demissões. Procure um médico para avaliação da sua condição de saúde e obtenha atestados médicos que possam ser utilizados para comprovar a necessidade de afastamento ou tratamento. Se a sua condição de saúde resultar em incapacidade temporária ou permanente para o trabalho, pode ser aplicável a estabilidade por doença, garantindo a manutenção do emprego.

Fui Demitido pelo Whatsapp

A demissão por meio do WhatsApp é uma prática que levanta questões éticas e pode, em alguns casos, ser considerada inadequada. A comunicação de uma demissão deve ser formal e respeitosa. É recomendável que seja feita de maneira presencial ou, se isso não for possível, por meio de outros canais que garantam a devida formalidade. Caso a demissão seja comunicada por escrito no WhatsApp, é aconselhável que você faça capturas de tela ou guarde as mensagens como prova, caso seja necessário para futuras consultas ou processos legais.

Fui Mandado Embora

A expressão "mandado embora" é uma forma popular de se referir à demissão ou dispensa de um emprego. O uso de termos populares muitas vezes reflete a linguagem cotidiana e informal usada pelas pessoas em diversas situações.

Como Saber se Fui Demitido

A empresa geralmente fornecerá uma comunicação formal sobre a demissão por meio de uma carta de demissão, e-mail ou documento oficial. Se você foi removido do acesso a sistemas, e-mails ou outros recursos internos da empresa, isso pode indicar que houve uma mudança no seu status de emprego. Se seu acesso físico ao local de trabalho foi bloqueado ou se você foi solicitado a entregar crachás, chaves, isso também pode indicar uma demissão.