Foi demitido e não recebeu tudo? Veja o que a empresa ainda te deve.
Saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais, FGTS com multa de 40%, seguro-desemprego. Numa demissão sem justa causa, tudo isso é seu. Se a empresa não pagou, pagou errado, ou aplicou uma justa causa que você acha indevida, um advogado trabalhista pode revisar a sua rescisão. Avaliação sem custo, 100% digital.
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Verbas rescisórias
Tudo o que entra na sua rescisão -
Justiça do Trabalho
Reconhece verbas não pagas -
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Avaliação do seu caso
O que você tem direito a receber
Numa demissão sem justa causa, a lei (a CLT) garante a você um conjunto de verbas rescisórias: saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais com 1/3, liberação do FGTS com multa de 40% e o seguro-desemprego. Esse dinheiro é seu por direito.
Quando a rescisão não é paga, é paga errada ou é aplicada uma justa causa que você considera indevida, um advogado trabalhista pode revisar tudo e cobrar na Justiça do Trabalho o que faltou.
As verbas da dispensa sem justa causa
Saldo de salário, aviso prévio, 13º e férias proporcionais com 1/3, liberação do FGTS com multa de 40% e seguro-desemprego.
A empresa tem prazo pra pagar
A rescisão deve ser quitada em até 10 dias do fim do contrato. O atraso gera multa em seu favor (art. 477 da CLT).
Justa causa indevida pode cair
Se a justa causa foi aplicada sem motivo válido ou sem provas, a Justiça pode revertê-la — e aí você recebe todas as verbas da dispensa sem justa causa.
O aviso prévio é seu
Trabalhado ou indenizado, proporcional ao tempo de casa. Se não foi pago, pode ser cobrado.
Rescisão paga errada também se revê
Valores calculados a menor, descontos indevidos e verbas esquecidas podem ser cobrados.
Horas extras e adicionais entram na conta
O que não foi pago durante o contrato pode ser somado à ação.
Situações em que vale revisar sua rescisão
Se você passa por uma destas situações, vale conversar com um advogado para avaliar o seu caso.
Avaliação sem custo. Atendimento direto e sem juridiquês.
Justa causa ou sem justa causa?
O motivo da demissão muda tudo o que você recebe.
Demissão por justa causa
- Só saldo de salário
- Férias vencidas, se houver
- Sem aviso prévio
- Sem multa de 40% do FGTS
- Sem saque do FGTS
- Sem seguro-desemprego
Demissão sem justa causa
- Saldo de salário + aviso prévio
- 13º e férias proporcionais + 1/3
- FGTS + multa de 40%
- Seguro-desemprego
Levou uma justa causa que acha injusta? Revertê-la muda tudo o que você recebe. Vale conversar com um advogado antes de aceitar.
Falar com um advogado antes de aceitarComo funciona
Você conta o que aconteceu. A gente cuida do resto.
Conte seu caso pelo WhatsApp
Mande como foi a demissão e o que você recebeu. Atendimento pelo WhatsApp, sem burocracia.
Encaminhamos a um advogado trabalhista
Um advogado trabalhista revisa a sua rescisão e te explica, sem juridiquês, se há valores a receber. Tudo 100% digital.
O advogado entra com a ação
Se houver diferenças, o advogado entra com a ação cobrando o que faltou. Você acompanha de casa.
Como funciona o Quero Direito Trabalhista
- Quero Direito Trabalhista é um portal de conteúdo jurídico especializado em Direito do Trabalho. Não somos um escritório de advocacia.
- Quando você nos contata, encaminhamos sua demanda a um advogado parceiro com OAB ativa, especialista em causas trabalhistas.
- O contrato de prestação de serviços é firmado diretamente entre você e o advogado, sem intermediação financeira do Quero Direito.
- Avaliação do seu caso: sem custo e sem compromisso. Você entende sua situação antes de decidir qualquer coisa.
Sem compromisso. Sem letras miúdas.
Perguntas frequentes — Demissão e verbas
As dúvidas mais comuns de quem foi demitido e quer revisar a rescisão
Saldo de salário, aviso prévio (trabalhado ou indenizado), 13º e férias proporcionais com o adicional de 1/3, liberação do FGTS com a multa de 40% e direito ao seguro-desemprego, dentro das regras do programa. Tudo isso é garantido pela CLT quando a empresa dispensa você sem justa causa.
A CLT determina que a rescisão seja quitada em até 10 dias do fim do contrato. Se a empresa atrasa, o art. 477 prevê uma multa em seu favor. Se você não recebeu no prazo, vale procurar um advogado para avaliar o que pode ser cobrado.
Valores calculados a menor, descontos indevidos e verbas esquecidas podem ser revistos. Um advogado trabalhista analisa os cálculos da sua rescisão e, se encontrar diferenças, pode cobrá-las na Justiça do Trabalho. A avaliação do seu caso é sem custo.
Depende do seu caso. Se a justa causa foi aplicada sem motivo válido ou sem provas, a Justiça pode revertê-la. Quando isso acontece, você passa a ter direito a todas as verbas de uma demissão sem justa causa. Antes de aceitar uma justa causa que considera injusta, vale conversar com um advogado.
Depende de como a empresa optou: o aviso prévio pode ser trabalhado ou indenizado (pago em dinheiro). Em qualquer caso, ele é proporcional ao tempo de casa. Se o aviso prévio não foi pago, ele pode ser cobrado.
No Quero Direito Trabalhista, a avaliação do seu caso é sem custo e sem compromisso. Encaminhamos você a um advogado trabalhista que explica as condições diretamente, antes de qualquer decisão. Você só segue em frente se quiser.
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