Quer processar a empresa? Veja como funciona a reclamação trabalhista e se vale a pena.
Verbas não pagas, horas extras, FGTS, rescisão errada, adicional de insalubridade ou periculosidade — muita coisa pode ser cobrada numa reclamação trabalhista. O processo é 100% digital e você tem até dois anos após sair da empresa para entrar com a ação. Um advogado trabalhista avalia seu caso sem custo e te explica, sem juridiquês, se vale a pena.
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Reclamação trabalhista
Cobre o que é seu na Justiça -
Justiça do Trabalho
Audiências online -
100%
Digital — sem sair de casa -
Até 2 anos
Prazo após sair da empresa
O que você pode cobrar da empresa
Uma reclamação trabalhista serve para você cobrar, na Justiça do Trabalho, valores e direitos que a empresa deixou de pagar ou pagou errado. Pode ser rescisão incompleta, FGTS, horas extras, adicional de insalubridade, desvio de função e muito mais — tudo na mesma ação.
A boa notícia é que o processo é, na maioria dos casos, 100% digital, e você tem até dois anos após sair da empresa para entrar com a ação. Antes de decidir, vale entender o que dá pra cobrar e se faz sentido no seu caso.
Verbas não pagas ou pagas errado
Rescisão incompleta, aviso prévio, 13º, férias, FGTS e a multa de 40%.
Horas extras e jornada
Horas além do combinado, intervalos não respeitados e adicional noturno não pagos.
Adicional de insalubridade ou periculosidade
Quem trabalha exposto a risco ou a agentes nocivos pode ter direito a adicional.
Desvio e acúmulo de função
Fazer o trabalho de outro cargo sem a devida contrapartida pode ser cobrado.
Você tem prazo de até 2 anos
Após sair da empresa, você tem até dois anos para entrar com a ação, que pode alcançar os últimos cinco anos.
O processo é digital
Na maioria dos casos, as audiências (reuniões com o juiz) são online. Você não precisa ir ao fórum.
O que entra numa reclamação trabalhista
Se você passa por uma destas situações, vale conversar com um advogado para avaliar o seu caso.
Avaliação sem custo. Atendimento direto e sem juridiquês.
Você ainda está no prazo?
Depois de sair da empresa, você tem até dois anos para entrar com a reclamação trabalhista — e ela pode cobrar valores dos últimos cinco anos de contrato. Por isso, vale avaliar seu caso antes que o prazo corra.
Como funciona
Você conta o que aconteceu. A gente cuida do resto.
Conte seu caso pelo WhatsApp
Mande o que está acontecendo: verbas não pagas, horas extras, FGTS, rescisão errada, insalubridade. Atendimento pelo WhatsApp, sem burocracia.
Um advogado trabalhista avalia
Encaminhamos a um advogado trabalhista que avalia se vale a pena e o que dá pra cobrar. Tudo 100% digital e sem juridiquês.
O advogado entra com a reclamação
Se fizer sentido, o advogado entra com a reclamação trabalhista e você acompanha de casa.
Como funciona o Quero Direito Trabalhista
- Quero Direito Trabalhista é um portal de conteúdo jurídico especializado em Direito do Trabalho. Não somos um escritório de advocacia.
- Quando você nos contata, encaminhamos sua demanda a um advogado parceiro com OAB ativa, especialista em causas trabalhistas.
- O contrato de prestação de serviços é firmado diretamente entre você e o advogado, sem intermediação financeira do Quero Direito.
- Avaliação do seu caso: sem custo e sem compromisso. Você entende sua situação antes de decidir qualquer coisa.
Sem compromisso. Sem letras miúdas.
Processar a empresa: prazo, provas e onde fazer a reclamação
Antes de entrar com a ação, vale entender três coisas: até quando você pode processar, o que precisa ter em mãos e onde a reclamação trabalhista acontece. Cada caso é avaliado individualmente por um advogado.
Quanto tempo você tem para entrar com o processo
Pela lei, você tem até 2 anos após sair da empresa para entrar com a reclamação trabalhista — e a ação pode cobrar valores dos últimos 5 anos do contrato. Atenção: esse é o prazo legal para não perder o direito de cobrar (prescrição), e não a duração do processo, que varia em cada caso.
Dá para processar ainda trabalhando na empresa
Sim. A lei não exige que você saia do emprego para cobrar seus direitos, e punir o trabalhador por buscar a Justiça é vedado. O advogado avalia com você o momento e a estratégia mais adequados para o seu caso.
Denúncia no Ministério do Trabalho não substitui o processo
A denúncia aciona a fiscalização, que pode autuar e multar a empresa — mas a multa vai para o governo, não para você. O que a empresa deixou de pagar a você só é cobrado numa reclamação trabalhista, na Justiça do Trabalho. Os dois caminhos podem existir ao mesmo tempo.
O que você precisa para processar a empresa
Documento com foto, carteira de trabalho (física ou digital), e o que você tiver de prova: holerites, contrato, extrato do FGTS, controles de ponto, mensagens, e-mails, fotos e colegas que possam ser testemunhas. Não precisa ter tudo — o advogado orienta o que buscar e o que já basta.
Onde fazer a reclamação trabalhista
Na Justiça do Trabalho, por meio de uma ação apresentada pelo advogado na Vara do Trabalho. Hoje o processo é eletrônico e as audiências costumam ser online — você não precisa ir a nenhum órgão nem sair de casa para dar entrada.
Avaliação sem custo. Cada caso é analisado individualmente.
Como caminha uma reclamação trabalhista
Do primeiro contato até o pagamento, o processo segue etapas conhecidas. Veja o caminho, passo a passo:
1. Análise do caso
Você conta a situação, o advogado avalia se há direitos a cobrar e o que dá pra provar.
2. Entrada da ação
A reclamação é protocolada na Justiça do Trabalho. Em regra, você pode cobrar os últimos 5 anos, desde que entre com a ação em até 2 anos após a saída.
3. Audiência inicial e tentativa de acordo
A Justiça sempre tenta conciliar; muitos casos terminam aqui, em acordo.
4. Provas e testemunhas
Se não houver acordo, cada lado apresenta documentos e testemunhas.
5. Sentença
O juiz decide. Ainda pode haver recurso das partes.
6. Pagamento
Com a decisão final, os valores são cobrados da empresa.
O tempo total varia bastante conforme a vara, a complexidade e se há acordo — o advogado te dá uma expectativa realista para o seu caso.
Avaliação sem custo. Cada caso é analisado individualmente.
Checklist: provas que ajudam o seu caso
- Holerites e contracheques
- Carteira de trabalho (física ou digital)
- Contrato e termos assinados
- Mensagens com chefe ou RH (WhatsApp, e-mail)
- Registros de ponto (fotos valem)
- Extratos de banco ou PIX de pagamentos
- Nomes de colegas que podem testemunhar
- Fotos ou vídeos do ambiente, se for o caso
Não tem tudo isso? Não é impeditivo — o advogado avalia o que existe e o que dá pra construir.
Perguntas frequentes — Processar a empresa
As dúvidas mais comuns de quem pensa em entrar com uma reclamação trabalhista
É a ação que você apresenta na Justiça do Trabalho para cobrar da empresa valores e direitos que não foram pagos ou foram pagos errado — como verbas rescisórias, FGTS, horas extras, adicionais e desvio de função. Você relata o que aconteceu, o advogado reúne as provas e dá entrada no processo. As audiências costumam ser online e você pode cobrar tudo numa só ação.
Ver isso no meu caso — WhatsApp, sem custoSim — reclamação trabalhista é o nome técnico da ação na Justiça do Trabalho. É por ela que se cobram verbas, horas extras, FGTS e outros direitos.
Ver isso no meu caso — WhatsApp, sem custoPela CLT, você tem até dois anos após sair da empresa para entrar com a reclamação trabalhista. E a ação pode alcançar os últimos cinco anos de contrato. Por isso vale avaliar seu caso enquanto o prazo ainda está aberto.
Ver isso no meu caso — WhatsApp, sem custoA Justiça do Trabalho pode ter custas processuais, mas muitas pessoas têm direito à justiça gratuita quando não podem arcar com esses valores sem prejudicar o próprio sustento e o da família. O advogado avalia se você se enquadra e te explica como funciona, antes de qualquer decisão.
Ver isso no meu caso — WhatsApp, sem custoNa maioria dos casos, não. O processo trabalhista é digital e as audiências (as reuniões com o juiz) costumam ser online. Você acompanha tudo de casa, pelo celular ou computador.
Ver isso no meu caso — WhatsApp, sem custoSim, é possível entrar com a ação mesmo ainda trabalhando na empresa. Cada situação é diferente, e o advogado avalia o melhor momento e a melhor estratégia considerando o seu caso.
Ver isso no meu caso — WhatsApp, sem custoVerbas rescisórias não pagas (aviso prévio, 13º, férias, FGTS e multa de 40%), horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade ou periculosidade, desvio e acúmulo de função, entre outras verbas que a empresa deixou de pagar. O advogado avalia o que se aplica ao seu caso.
Ver isso no meu caso — WhatsApp, sem custoNo Quero Direito Trabalhista, a avaliação do seu caso é sem custo e sem compromisso. Encaminhamos você a um advogado trabalhista que explica as condições diretamente, antes de qualquer decisão. Você só segue em frente se quiser.
Ver isso no meu caso — WhatsApp, sem custoQuer saber se vale a pena processar a empresa?
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